现在，灵活用工不是一个陌生的词了，国家也在鼓励发展共享员工等灵活用工平台的节税新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。灵活用工具备节税效果，试问，在茫茫税海中，你的税务筹划思路，是否有灵活用工的一席之地？“灵活用工”是人们在2020年愿景中最常使用的词语之一。由于这种2020疫情的影响，许多公司都在设法降低用工成本，同时又要确保其正常运营。失业者也迫切需要找到一份收入稳定的工作来维持正常的生活，因此对“灵活用工”的需求被推到了“顶峰”。但是，你以为只有那些新兴行业才接触灵活用工吗？实际上，灵活用工是很多国际公司最常用的应对方式，比如谷歌、微软、苹果等高科巨头。根据《纽约时报》展示的一份文件显示，截至2019年，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。谷歌正式员工只有10万名左右，而非正式员工则是12万名左右，如此一来企业人工成本大大降低。灵活用工这个业务早在2-3年前就有人在做，随着政策明确，加上疫情冲击，各类中小型企业进来浑水摸鱼，也是给了市场迎头一棒。阿里巴巴，联想等公司相继启动了“共享员工”的灵活用工模式，因为这在一定程度上解决了失业人员的就业问题，同时以相对较低的税务成本“弥补”了企业资金链的问题，这是一个双赢的解决方案”。因此，在灵活用工减税大潮已经到来的时候，大熊灵活用工平台灵活用工是要快速进入角色，乘上灵活用工的大风，设计和完善出适应市场的灵活用工税务筹划产品，在灵活用工市场上占得一席之地！为什么税务筹划这件事这么重要呢？这是社保入税以来，企业经营成本高，没有处理好企业和个人之间的税务问题，税务稽查空降，企业不得不竖起耳朵，提高警惕。不过，税务筹划方案需要结合不同场景辩证的去看，其实每个方案都是有漏洞的。真要较真，最终吃亏的还是企业和企业财务人员。所以呢，我们在运用灵活用工税筹方案的时候，也是慎之又慎，所以，灵活用工税务筹划的“新兴力量”注入企业血脉中，建议企业从成立之初就要运用节税技巧合规经营。以上灵活用工税务筹划思路探讨，希望对企业有一定的帮助和启示，更好地借助“灵活用工”的大势，降低企业用工成本，促进劳动者职业成长，降低税负，提升行业价值，推动“灵活用工”在中国健康、快速发展！