2015年是中国的共享经济元年，以共享经济为代表的新经济为我国创造了大量的灵活就业岗位，大力刺激了我国的灵活就业市场，不少劳动者选择放弃原本的全职岗位、或从待业关系中走出，进入灵活就业大军中。

很多企业也在转型成为平台型企业，对于员工的包容性正在变大，从限制员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴，灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态。

对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的最佳选择，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活用工意向企业心生顾忌。只要通过专业的灵活用工服务平台来发布任务，从专业的角度去灵活用工，比自己照猫画虎的滥用灵活用工模式要强更多。

但是，很多企业以为企业灵活用工之后就完全不用面临的风险和挑战，非也，企业灵活用工只是从业务模式上规避了用工风险和减低用工成本。但是没有通过一个系统性的灵活用工解决方案，还是很难使风险排除。

大熊灵活用工平台作为第三方人力资源服务商，在企业的人力资本运作链条中，起着重要作用，除了能够解决企业用工问题以外，从招聘、入项、工资结算、财税优化，到为自由职业者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务，每个环节都能够与人力资源服务商展开深入合作。

当然，在服务商的选择上，很多企业不会选择，这造成了企业对灵活用工的风险忧患，如果能够解决这一问题，灵活用工的发展将会更加顺利和迅猛。

大熊灵活用工平台可以为社交电商、网红主播、微商等提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案。综上所述，随着劳动者参与劳动方式的不断增加，企业和劳动者之间的劳动关系越来越复杂，所带来的社会问题和法律风险，都离不开大熊灵活用工平台灵活用工服务平台的帮助和协调。所以随着社会的不断发展，人力资源服务行业所占据的经济地位也将越来越重要。