公司每天需要大量临时工作者，自己手底下的合同员工都有本职工作在做，，就在外面找了一批兼职人员，花几十万佣金费才把任务发布出去，任务做完了要分佣了，财务让拿发票，但是这些兼职人员说自己是“自由职业者”，这个只是业余工作，无法提供发票给企业，怎么办？解决方案：企业比如存在大量临时用工、季节性用工的单位，辅助用工较多的单位，可以选择劳务派遣公司，从而合规的取得发票进行税前列支。你真的以为是这样吗?对于企业“无票支出”这个问题，我们可以“无限循环”看下去！比如说，你在遇到用工需求量大的时候，第一想到的就是去找到人力资源公司或者劳务派遣公司。帮助企业解决用工问题，整个流程下来也是比较复杂，人力资源公司一方面需要给企业招揽人才，之后给招工代理人（介绍人）分发佣金；另一方面，背后也隐藏的结算佣金，无发票支出也逐渐成为人力资源公司或者劳务派遣公司的一个难点。再加上，佣金逃税也是行业一个弊病。目前劳务派遣行业成为虚开发票的重点行业，而且好多发票流向了建筑企业，充当建筑公司的人工成本，无形中给建筑企业带来了非常大的隐患。如果当老板，就一点，一定做好。合规由此可见，在这“以票控税”时代，企业除收支及发票问题外，企业还将面临哪些新的税务风险呢？又该如何应对？大熊灵活用工平台灵活用工专注于企业灵活用工，优化财税管理，规避就业风险等方面，成为企业节税的好帮手。在税务监管范围内为各大行业的企业老板分忧解难，目前税务监管没有法外之地！只有依法节税，才能长久生存。

众所周知，灵活用工成为企业节税的技巧。共享经济平台作为一个灵活用工适用行业，不懂税务筹划怎么行，共享经济平台税负太重，得先学会合理节税的技巧。一个企业需要不要缴税要看只要企业盈利，就要交税，而很多企业到了结算时，就发现可用的成本没有多少，归根结底，企业没有发票，很难列支成本，需要多交税收，成本太高。比如共享经济平台公司、保险代理公司，主要是共享经济平台人员工资支出，并没足够的成本票入账；公司代理员工太多，费用支出拿不回票、合作方不愿意开票等等。不仅仅是共享经济平台行业，缺发票成了大部分企业共有的痛点，没发票，可能会导致成本无法在企业所得税前扣除，进而导致企业利润虚高，可能产生25%的企业所得税和20%个人所得税的额外成本。没增值税专票，无法作为进项抵扣，导致增值税虚高，所以共享经济平台公司就有了一个难题：成本费用发票太少，税负过重，该如何解决？没有专票抵扣的企业会接连发生的税务问题：1.产品毛利高，增值税进项税额少，增值税税负高？2.长期零申报，税务稽查束手无策？灵活用工税务筹划实施下的共享经济平台合理避税解决方案：一般纳税人企业选择业务外包将发放给自由职业者的佣金，利用业务外包的形式外包给大熊灵活用工平台灵活用工，再与大熊灵活用工平台灵活用工平台签订合作协议，并且按照大熊灵活用工平台的税务筹划解决方案，可获得大熊灵活用工平台开具6%的增值税专用发票进行抵扣，这个也是大熊灵活用工平台降低企业增值税税负的一个方法，这样整体税负率就比较低。企业税务筹划的话题拉开了，越来越多节税的方法为企业受用，逐渐地，增值税税收筹划解决方案成为企业纳税人的重要工作之一，但是企业需要掌握更多的节税知识，大熊灵活用工平台灵活用工小编后续还整理了两个防范增值税涉税风险的方法知识。