在网上看到过有平台评价说把把灵活用工比喻为自来水，其优点就是“即开即用，高效省事”，那么劳动力管理相当于水龙头，其根据客户的需求可以有效地进行“劳动力流量”在不同岗位进行调节，从而达到降本增效的目的。以保险经纪服务业为例，这个行业呈现了“大众、高频、刚需”等特点，并且非标准化交易过程比较长，致使“找不到”“信不过”“不满意”这三大行业痛点愈发明显。如何评价一个家政服务人员是专业的、服务到底好不好呢？灵活用工就很好的解决了这一问题。大熊灵活用工平台灵活用工模式，解决保险经纪人员的雇佣风险。人民生活水平的提升，保险行业作为一个永不过时的热门行业，一直备受竞争。保险经纪公司用工需求逐渐增加，就市场保险营销员、代理人、经纪人招聘求职大数据，对近几年保险经纪行业用工统计分析，呈都是上涨趋势。全国各地售卖保险服务的活跃城市包括深圳、成都、广州、东莞、郑州、重庆、上海、北京。企业通过灵活用工平台合规处理税务难题，通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包，可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担；而对于企业高管来说，灵活用工能够更好人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力，保障服务人员的稳定性和使用性，以提高工作价值。灵活用工的核心优势就是降低企业成本，比如在降低企业用工风险方面，灵活用工通过建立人员录用缓冲机制，筛选优秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本，处理用工相关事宜，解决服务人员的雇佣风险,还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。简单来说就是“企业+平台+个体工商户”模式。对于企业和个人，都可以在灵活用工平台签约合作，大熊灵活用工平台拥有一整套完善的灵活用工体系，结合企业用工单位在用工方面、个税代缴、发票入账等方面做到“四流合一”。