我们发现企业越多就越能感觉到中小企业存活的不易，但是现实的残酷却是明知不易，还是坚持着折腾下去，直到耗尽最后的气力。那么，你一定在想这家企业一定有问题，问题出在哪呢?

人吃五谷，会得百病!做企业也是同样的道理，一个随时会有变化的事业，怎么可能没有问题呢?

企业发展缓慢的通病在于他们正在使用传统的企业管理方法，为此承担着很高的成本。具体表现在以企业文化萎靡不振、加班情况多等导致人才的流失;税务成本及风险高导致企业成本加重等等情况。

在大背景政策下，人力成本和纳税成本上涨成为企业目前最关注的痛点问题。所以企业在税改背景下如何进行调整升级，还得从人力资源的层面进行灵活用工变革。

灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人的全新用工模式，包含非全日制、个人劳务、自雇者、劳务派遣等多种形式。作为今年人力资源圈的热门模式，在税改背景下，灵活用工成为降低企业成本的方法途径，愈来愈多的企业在灵活用工模式中获益。

灵活用工大势所趋，拥抱变革成就发展。在实际应用中，灵活用工可以根据企业需求实现多场景应用。如:共享出行、社交电商、共享教育、社区O2O、广告传媒等行业应用场景，像一些餐饮连锁行业可以采用非全日制用工的分时分日用工模式，来达成高峰有服务、闲时无多余劳动力的用工状态;而例如物流、电商行业、工厂可以使用灵活用工中的轮岗替补用工模式，让企业从季节性、节日性的用工需求变化来雇佣人员，实现成本的节约。

你的企业是否需要那么多的员工，如需要，此时企业会想到一个服务平台来解决用工问题。尤其是在社保新政的背景下，若仍旧沿用传统用工的方式，只会更加糟糕。让企业在严控风险与成本的同时，只有灵活用工能够让企业轻松解决难题。

本质上，灵活用工解决方案为了解决企业人工成本高，同时能够解决企业要为临时工缴纳社保的问题，另外企业采用灵活用工的方式，合规合法地化解这些税务问题这也是大熊灵活用工平台所提倡的解决企业的主要矛盾，进行众包用工平台化变革，是企业处理用工首要成本矛盾的破局关键。