根据招聘网站报告显示，在近两年经济发展增速放缓、企业用工需求整体收缩的大环境下，教育培训院校行业的招聘规模仍在高速增长。教育机构灵活用工的需要越来越大，但是企业在灵活用工过程中会出现什么税务问题呢?比如教师佣金结算问题、税务发票难题等等

一、线上教育/社交教育企业灵活用工面临税务发票难题、教师佣金结算问题

虽然灵活用工在一定程度上解决了企业用工难、降低企业的运营成本，但灵活用工财税相关的问题比较复杂，有着税务成本高，发票不好解决的问题。

因为灵活用工属于类劳务外包性质，不属于全职员工，这其中企业有义务帮助自由职业者代缴个税，同时自由职业者需要提供发票给企业，但自由职业者作为个人通常无法提供发票，导致企业很难完税，尤其对于一些规模较大或者有上市计划的公司，财务规范性非常重要，财税问题也就成为了一个企业灵活用工的痛点。

此外，社交教育的教师佣金结算后个税可以按照劳务报酬缴纳，也可以按照个人经营所得缴纳。

企业经营者改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与第三方平台结算项目总包服务费，由第三方平台与自由职业者个人结算个人报酬，降低税务风险。

二、众包用工服务平台：为企业灵活用工解决税务难题

大熊灵活用工平台灵活用工服务平台通过大数据协同，可与教育培训企业、兼职者、政府、银行进行大数据的对接和处理，企业主可将业务任务后发布至大熊灵活用工平台云平台，并制定审核标准，兼职人员可在平台上报名、完成任务并获取报酬，实现商事主体、业务数据、合同数据、资金数据、税务数据等协同监管和合法合规。

利用大熊灵活用工平台云平台做好灵活用工节税筹划，解决教师结算问题的优势体现在：

1.用工企业降低成本：用工企业可摆脱劳动/劳务关系，降低人力资源成本，且众包平台可开具服务费全额增值税专用发票用于抵税。

2.高效：运用平台实时结算、解决人工结算效率低下的问题，服务费可随时查询与提现。

3.提高用工企业需求与服务提供者技能的匹配：在众包平台注册时，自由职业者会被要求填写个人技能。此外，用工企业无需自己找人，且任务被接单的速度快，大大节省企业的工作量。

4.增加税源：众包平台通过与税务局签订协议获得委托代征权限，代征自由职业者应缴纳的税款。

5. 争取税收优惠政策，对符合条件的自由职业者进行核定征收，并使其取得完税证明，对于自由职业者来说完成了缴税义务。众包平台亦可凭借自由职业者的完税证明来证明资金的支出与流向，从而列支成本，抵扣税款。

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