灵活用工模式，迎来爆发式增长，个税简易征收、免征额度这类大力度优惠政策的吸引，但是许多没有取得代征资质、 操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。导致大部分传统行业的企业，对于灵活用工仍采取观望态度。

主要原因如下：1. 企业与员工不再有劳动合同关系，无法通过《劳动法》、《劳动合同法》等约束员工遵守公司管理制度、承担保密义务及竞业禁止义务；2. 对企业管理的要求增加，转为合作关系后，如何约束个人的权利义务对管理层提出了新的考验；3. 不确定这种新的业务模式是否合规，是否存在被劳动仲裁委员会认定为“名为外包，实为劳动合同关系”从而无法减轻雇主的责任，以及是否可能被税务局认定为恶意避税从而存在税务风险及补税责任；4. 来自员工的阻力，即大部分员工担心不受《劳动法》、《劳动合同法》的保护，不愿意与企业形成业务外包的合作模式。并不是所有的企业员工都适合采用灵活用工方式，同时也不是所有行业都适合采用灵活用工方式。根据灵活用工的非从属性、灵活性以及节约成本的核心目的考虑，以下行业和岗位可以考虑采用该方式：1. 生活服务业岗位（如建筑业、物流业、保险经纪、网约车司机）2. 自由职业人群（如微商、网红）3. 高收入且工作较为弹性的岗位（如保险经纪人、医药代理、高级技术服务人员）

企业遇到以下难题，为了少缴税，采用灵活用工方式，效果显著。企业遇到提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难等难题。助企纾困，灵活用工崛起。大熊灵活用工平台灵活用工重新定义了企业用工模式，踏上助力企业减税之路。让企业少缴税，更合规纳税。无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！