随着灵活用工市场的不断发展和规范，企业对灵活用工的需求只增不减。不管是什么类型的企业，经营成本的普遍情况都是一直居高不下。民营企业则出于对成本的控制，对着共享经济模式的不断兴起，对灵工的认知度也将不断提升;而国有企业受限于总额薪资限制，未来也将会更青睐灵活的雇佣模式。

那么，企业税负重怎么办?接下来，通过这三大类型企业用人单位来分析，看看能否从中找出合理节税的最佳途径。

民营企业——民营企业的新员工往往不稳定，流失率或离职率比较高。这样就会很容易造成企业的招聘资源和人工成本往往被浪费，投入产出不成比例，甚至产生负值。再加上民营企业生存和发展难度更大，经济效益有限，人工成本越来越高，企业负担越来越重。

国企和机关事业单位——与非国企性质的企业用人单位必须承担员工缴纳社保，但是国企不仅能保证依法按时足额为职工缴纳社保，还可以缴纳职业年金、企业年金，提供较高福利。

外企和合资企业——外企、合资企业则经济效益往往要好很多，对违法往往也更顾忌，所以大多数外企和合资企业，还是按时给员工缴纳社保，不过部分单位在依法足额方面会打些折扣，不是足额交保，或按最低，或折中。

这样看来，民营企业面对的企业纳税问题还是比较大的。俗话说，塞翁失马，焉知非福?排除万，继续前行。眼下解决企业用工问题最好的建议是通过众包平台的灵活用工模式来实现企业节税的效果。

重视企业节税，是助力企业健康发展的有效途径。企业节税是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避,减少税务上的支出。合理避税并不是偷税漏税，避税是合法的，是企业应有的经济权利。必须强调一点，合法规避税收与偷税漏税以及弄虚作假、钻税法空子有本质上不同的区别。

总之，我们应该在享受已有税收优惠政策的同时，密切关注国家颁发的新税收优惠政策，深入领会政策精神，为合理避税提供更多的政策支持。积极分析企业用工现状，还可以找出更多的税收收益的契合点，争取新的税收收益。并应该进一步加强财政法规与税收法规的学习与研究，从中找出企业节税的最佳途径。