数字化时代下，企业人力资源管理不应该还是运用传统管理模式，它需要随着时代科学技术的进步而实现迭代，从而形成相应的人力资源管理战略。灵活用工促使企业人力资源管理转型后疫情时代，灵活用工模式的爆发式发展改变了越来越多企业的用工形式，也在改变着人力资源管理的方向和工作内容，比如薪酬外包近几年在人力资源领域较为流行。企业在不同的发展阶段需要人事管理系统的需求是不一样的，比如创业初期企业更多的可能只是需要考勤和招聘，但发展到了后期尤其是具备一定规模的时候，会陆续增加薪酬等板块或者对HR的薪酬管理能力有着更高的要求。

而对于跨国集团或在全国多地设置分公司的企业而言，是需要设置专业HR团队进行薪酬管理的，但若多地设置薪酬HR的话成本过大，将给企业整体成本造成不小负担。企业转型灵活用工模式后，尤其是用工密集的企业员工数量多又分散且流动性强，不仅薪酬结算发放需求巨大，操作起来还十分繁琐复杂，需要耗费大量的人力、财力。上面这几类企业在薪酬管理上都存在着一定的难度，对专业薪酬管理方案的需求是显而易见的。而在企业转型新型用工模式的趋势下，灵活用工薪酬外包服务或许是可行性方案。什么是灵活用工薪酬外包服务？什么是灵活用工薪酬外包服务呢？灵活用工薪酬外包，顾名思义就是灵活用工平台的薪酬外包服务，用工企业与灵活用工合作，由平台代替企业智能完成薪酬发放任务，并由平台给企业提供合规的支出凭证。企业通过大熊灵活用工平台灵活用工平台的任务共享、查账对账、结算发放的一站式薪酬发放解决方案，完成薪酬发放工作，解决薪酬发放难点，促使薪酬发放合规，提升薪酬发放效率以及财务管理效率。企业采用薪酬代发有哪些优势？（1）省钱高效薪酬发放工作由平台代替企业完成，可有效节省企业的人力成本，以及结算失误会造成的财力损失。灵活用工平台SAAS系统可实现佣金批量处理、集中支付、批量发放，高效率地完成企业薪酬发放工作。（2）解决难题大熊灵活用工平台灵活用工平台的代发方案则具有快速发放、资金管理、查账对账等功能，一键解决企业在薪酬发放上存在的过程繁琐复杂、资金交易不安全以及金额到账与核算困难等难题。

（3）优化系统企业通过灵活用工薪酬代发方案，可以梳理和规范企业薪酬管理流程，规避多种薪酬发放易引发的风险，提高薪酬管理的专业性和稳定性，有效优化升级薪酬系统。虽然薪酬管理上的痛点对企业千般折磨，但是大熊灵活用工平台灵活用工给你呼吸的空间，借助平台专业的解决方案，让企业薪酬发放省心省钱又安全合规。