新经济形态下，无论是传统企业还是新型互联网平台都需要大量自由职业者提供各种临时性工作。这些用工企业或者平台在为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到严重的财务及税务风险，比如支付自由职业者的报酬该如何入账等问题。

税务机关实施“以票控税”，企业所有的支出都要取得合法凭证，否则不能税前列支。能够取得合法凭证成了企业节税的重要方法。

2018年的时候“社保入税”让很多企业头大，但是我个人认为今年最火的话题就是“灵活用工”。灵活用工即众包用工，那么众包用工到底火不火?为什么火?有谁在用?

众包用工迎来爆炸式，也是未来的一大用工趋势，那么适合众包用工的企业有哪些呢?可以比如社交电商、房地产经纪公司、K12教育、直销模式行业、保险经纪公司、广告传媒公司、影视公司、顾问公司、网红经纪公司、劳务派遣公司等等。

为什么灵活用工在国内这么受欢迎呢?首先我们要分析一下传统用工模式，传统用工模式人力成本非常高。举例说明，如果说企业要给自由职业者发一万块钱，那么企业和个人就要承担这一万块钱的税务成本。再比如说最近在说大湾区在建设的时候提出来的主要问题，就是香港的个税要比内地低很多，人才不愿意来，这也凸显了个税的问题，人力成本、社保公积金、个税加起来是非常高的。

灵活用工有没有风险?风险在哪里?我们怎么防范?比如说美团外卖，它有差不多100万骑手，几乎都是灵活用工。直播领域的斗鱼TV，斗鱼上面的主播几乎都是灵活用工，他们的收入实际上更像是一种经营收入或者说是劳务报酬等等。时代在进步，企业仍需努力。可利用众包用工平台实现企业节税，降低经营成本问题，如大熊灵活用工平台云平台，就此解决税务成本高无法得到抵扣以及代缴个税问题，还可以节省很多用工成本。

由此看来灵活用工给企业带来的五点影响主要有：节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松高效管理。

众包用工智造企业薪未来。在大熊灵活用工平台企服不仅仅可以获得简单、有效、合法的节税方案，节税省钱的同时也要保证安全省心!针对企业用工成本高，合理成本未能得到进项发票，以及业务运营、股权分红等痛点，通过分析、讨论企业痛点，然后给出节税方案。