最近几年，“灵活用工”概念的异军突起也有其风险性。灵活用工利大于弊，从一方面企业用工难、用工成本高的问题越来越突出；另一方面许多“以假乱真”的灵活用工平台，以委托代征之名行虚开之实。真正可以帮助企业解决实际税务难题的平台比较少，合规并不是那么简单做的到，而大熊灵活用工平台“灵活用工”平台以合规安全为前提，成为了平衡这一矛盾的一剂良药。

灵活用工的核心点就是用工平台与多地税务局签订灵活用工委托代征的协议并申请个体工商户的核定征收。如自由职业者（例如医药代理人、保险经纪人、电商、包工头、施工团队）以个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下增值税免征，个税税负只有1.5%左右。但由于灵活用工平台管理不严，缺乏政府监管等，导致虚开增值税专用发票大量发生，从2020年9月各省税务局也相继取消平台的代征资格。综上所述，在未行“灵活用工”之实，而行“灵活用工”之名，不能长远地给企业带来减税降费的结果，反而牵连上下游公司出现税务不合规现象。

本质上，灵活用工相比于传统的劳动合同在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，可降低经营成本。可用工平台不具备提供平台技术服务的能力及税收优惠地区资源的情况下，往往一旦被税务局认定为实际用工主体所转包业务为非真实及非合法的，其开票行为很可能被认定为虚开增值税发票。另外，现在的灵活用工平台往往沦为佣金结算平台，或者是开票平台，这种传统观念导致许多缺企业成本票的老板或者财务都自投罗网的花更多的“冤枉税”。作为灵活用工行业的头部企业，大熊灵活用工平台灵活用工平台已经实现了四流合一，可以合法合规地为政府、企业以及自由职业者三方创造可观价值，所以也充分得到了三方的信任和支持。我们做到保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、结算付款真实、发票真实并且受到监管保证，为企业提供着严格合规的灵活用工服务。同时，也致力倡导灵活用工的合法合规，推动整个行业健康发展。