人力资本时代，看灵活用工带你C位出道。最近看《乘风破浪的姐姐》，忍不住中了一波着姐姐们的毒。同时，这让“大熊灵活用工平台灵活用工”小编悟出一个真谛：没有什么是可以阻止人们去前进，去实现目标。就像企业在还没有接触到灵活用工的时候是慌乱无措的，也是从最初的“空有自信”到最后的“乘风破浪”。2020·乘风破浪的企业·亦可乘风减税企业在遇到人力成本的瓶颈，企业人力需要转型升级，灵活用工首当其冲。互联网经济的高速发展，让越来越多的企业利用互联网平台进行灵活用工。据大熊灵活用工平台灵活用工平台专家的初步统计，企业采用灵活用工的比例高达到60%，大部分企业表示未来采用灵活用工的将越来越多，竞争也是十分激烈。当然，许多员工也喊话要“躺着赚钱”，作为自由职业者更能实现自身的价值。

重要的是，“四流合一”的灵活用工业务流程不仅降低了用工成本，而且大大提高了工作效率。对于灵活就业的员工来说，灵活用工平台也极大地丰富了就业渠道。企业采用灵活用工平台也是为了节税，通过业务外包，将“员工变个体户”，可享受3万元以下的免税优惠政策；企业工资转为费用支出，可作为进项扣除，企业和个人可按规定纳税；雇佣关系转变为合作关系，企业可以合理规避雇佣风险。这一系列转变，说明灵活用工对于转型企业而言，具有巨大的节税优势。比如，原先可能有些企业存在员工发工资但没缴社保的现象，若在社保改革之前，事后若发生争议企业直接补缴就可以。但在社保改革之后，若税务部门发现员工有收入但未缴社保，那么就可能会要求企业按劳务费报税，而不能按照工资收入报税。企业灵活用工之后，缓解社保、个税压力。因为企业会与这类员工变更劳动关系为劳务关系，与灵活用工平台签订劳务外包合同，则无需再为这类员工承担社保费支出。对双方更有利的变更方式是让这类员工成立个体工商户，然后再签订劳务外包合同，这样既为企业节省了社保费，员工也减轻了税负，企业还有正规发票入账。灵活用工风口下，硬核实力企业夺“C位”。企业用工转型灵活用工是企业实力的再升级！凸显企业最硬核的实力是吸引用户了解企业“内在美”的途径。在新经济的趋势变化下，无论企业是从线上还是线下切入，通过灵活用工的方式转型升级都是必不可少的。不少企业出现经营合规问题模糊化及人力成本“攀升”，税收成本“要命”的问题，重塑企业用工模式与加强企业税筹思路可以建立更加稳定的企业生存空间，也能有效提高企业品牌竞争力，让企业的实力再次升级。

反之，没有看清楚专业靠谱灵活用工节税渠道合作平台就会使企业在错误的用工方式上越走远偏离，企业的核心竞争力在同行业心目中的形象更加模糊，使企业慢慢失去市场。如果企业想做灵活用工却没办法抓稳灵活用工的定位，那更是不可能被灵活用工时代信任或选择。利用税收优惠政策落地架起企业与灵活用工平台之间的合作桥梁企业灵活用工过程中需要重点研究的事，就是我们现在园区落地的政策，尤其是税收政策，是灵活用工平台与各企业高度关注的。大熊灵活用工平台灵活用工平台是基于互联网实现企业用工及项目外包需求发布相应的任务。自由职业者或者个人经营者基于平台根据企业发布的需求任务，领取任务，按时完成任务后，企业基于平台发放佣金给予个人经营者，发放佣金后需要帮企业代缴个税（需要核定征收），从而实现了基于平台的众包业务。多个合作，两个共同。深圳嘉灵科技有限公司（旗下品牌大熊灵活用工平台灵活用工）与各级园区政府战略合作，共同促进各级政府税收职能作用，共同推进财税领域创新变革。积极掌握财政政策支持落实简政放权、放管服改革、优化税收服务。增加地方政府税收，为提供服务的个人代扣代缴个税。

在如今灵活用工新模式大爆炸的时代，每个人无时无刻不在接受灵活用工的硬核优势，而这些举足轻重的优势却能被企业记住的却是少之又少，大熊灵活用工平台灵活用工平台拥有了好的业务流程与财税政策，要如何被更多的中小企业看见？灵活用工稳步的发展趋势，硬核实力助推企业前行的步伐，也彰显出企业欲夺C位的深厚底蕴，让大熊灵活用工平台灵活用工有了更强大的前行底气，以“降低企业用工成本、减轻企业税负”为目标吹响了全国企业灵活用工市场的号角，灵活用工在未来发展不可限量！