随着个税改革、社保税管和互联网平台经济的迅速发展，在个税筹划领域掀起了一股浪潮——灵活用工平台模式。其本质上是劳动者不再与用人单位建立劳动关系，而是平台公司提供一个交易的平台，通过搭建企业外包/众包服务的形式完成用工需求，在合法优化企业社保支出的同时，实现降低企业人力成本和经营成本的目的。对于如同不同行业的代理人、司机、房产经纪人及程序员等广大个人职业者而言，亦可通过灵活用工平台提供相关服务，并实现个税筹划需求。

灵活用工模式如何行之有效，降本增效？首先用工企业与大熊灵活用工平台灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：房地产经纪人、医疗代理、共享充电宝代理等。这些自由职业者在平台注册成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。举个简单例子，某企业需要聘请房地产经纪人多名，既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣，此时便可通过灵活用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。为确保交易安全与财税风险防范，往往需特别关注“四流合一”。即资金流、发票流、业务流、合同流。灵活用工模式中，各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。在发票流层面，用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户开票给用工平台，后者可列支税前扣除项。今后，选择大熊灵活用工平台灵活用工的企业相信，给企业端降低税收负担的速度越快，幅度越大，合规减负的进度，也会随之加快。

加快速度围绕平台、个人、税局三者之间的关系“瓶颈”，以及平台用工管理缺位、“没有成本票”“个税处理”等话题中，大熊灵活用工平台“灵活用工服务商”，制定减税降费良方，实施降本增效合理化建议。

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灵活用工市场推进国内企业创新转型策略，随之，大熊灵活用工平台灵活用工关注的灵活用工适用群体，医药行业。医药改革降本增效，新时代已来临，药审改革开启后，医药行业在医疗、医保、医药不同角度确立新的行业规则。可见，医药2021年度灵活用工策略依然是降本增效，寻找确定可持续增长。医药行业选择灵活用工的其中重要特点是回归医药行业的本质，解决医药企业与个人代理之间的结算佣金难题，并完善个税，取得合规发票进账。因为个人并不愿意去开发票，开发票意味着收入少了，都是打工人，一分都是血汗钱！他们并不愁接不到单，反而企业担心业务找不到人做，以致最终这部分人的个税要么没交，要么以工资所得代交个税。站在企业用工方角度，企业如何代缴个税，更省成本？不知道有什么好的解决方法？对于医药行业的相关服务而言，建立并依托于第三方平台的模式对于开展灵活用工尤为重要。把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬，从而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险等。灵活用工业务外包，开启医药新时代。随着个人所得税改革、企业所得税、增值税等重磅政策逐步落地推出，医药行业本身具备行业的特殊性，进入税收深水区，灵活用工平台也一直认为“降本增效”为中国医药新时代的目标，“去不合规发票”、“去用工成本高”、“去个税代缴”、“去薪酬结算”为中国医药新时代的直接结果。在此基础上，灵活用工平台把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在大熊灵活用工平台灵活用工平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬。直接的是个人自行去税务局开发票，转变为企业通过有合规资质的第三方平台“大熊灵活用工平台”开具6%增值税发票。而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险。发票合规+核定征收个税的降本增效机会尤为重要。传统药企转型灵活用工模式，在鼓励创新的大环境下，灵活用工平台需要在布局转型的传统药企的占比正在逐步提升。医药企业结合了灵活用工平台的降本增效优势，使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。