有的朋友是近来一波波裁员潮的一份子，失业后“被迫营业”;有的朋友厌倦了 996 式的自我燃烧，干脆辞职当小老板;还有的朋友进入了职业发展的瓶颈期，30 多岁摸到职场天花板，作为上有老下有小的夹层中年，开始琢磨着还能干点什么事情，于是开始卖保险、做微商。

于此，在这互联网共享经济下衍生了许多平台企业以及自由职业者(非合同用工人员)：

平台直播平台(主播结算)、在线教育平台(讲师结算)、电商平台(推广佣金结算)、知识付费平台(知识分享者结算)、医疗平台(线上医生结算)、医美机构(医生代理结算)等等。

在这里企业与非合同用工人员的收入结算就是以佣金结算为主，佣金就是自由职业者的生活基础保障。

那么，非合同用工人员收入怎么结算?

不管是什么平台发任务让个人去完成之后都要发佣金并且代缴个税，为了减轻企业负担，在佣金结算的方式上可以做到更加合规。佣金的个税可以按照劳务报酬缴纳，也可以按照个人经营所得缴纳。企业主要摒除传统用工模式，转为灵活用工模式。就这样，将原有的工资薪金或劳务报酬支出转变为经营成本支出，并能获得相应增值税专票进行财税合规。让企业降低成本的同时，让税票合法合规，做到四流合一。

简单来说，灵活用工的佣金结算这样做更靠谱。企业经营者改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与大熊灵活用工平台云平台结算项目总包服务费，由第三方平台与自由职业者个人结算个人报酬，降低税务风险。

企业坚持用灵活用工合规合法节税能够不断帮助企业优化人力结构、优化纳税成本、优化经营成本，大数据分析经营绩效，智能分包业务以及智能结算经营费用，提高企业管理效率。

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