企业人工成本是企业总成本支出中占比较大的一项支出，历来都是税收筹划的重要部分，尤其是税改后，预计又会有很多灵活用工平台跳出来包揽生意，建议企业思虑周全后再做决定，切勿搬起石头砸自己的脚，3个风险点一定要注意！风险1：选择不合适的人群进行筹划灵活用工平台适用的主要行业及场景如下：1.房地产经纪企业（例如贝壳找房、糯家）2.保险行业（例如保险经纪、保险代理公司）3.共享经济行业（例如共享充电宝、共享充电桩）4.文化传媒公司（例如直播平台主播、网红、达人等）5.咨询行业（例如XX企业管理咨询公司）6.K12教育（例如喜马拉雅、英语流利说）7.社交电商行业（例如团购、返利网）8.微商、直销行业（例如TST、康宝莱）9.物流平台（例如货拉拉、蚂蚁搬家）10.知识付费平台（例如小说网站）11.网约车平台（例如曹操、哈啰）12.外卖平台(例如美团买菜、美团外卖、朴朴买菜）13.医药、医疗器械（例如企业给医药代表、个人代理发佣金）传统行业利用灵活用工平台筹划，重点是要变劳动关系为劳务关系。适用的人群有以下3种1、本来就与企业签订劳务合同的劳动者；2、工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。3、双方都有真实意向缴纳个税，将劳动关系转换为劳务关系。就目前中国现状来看，灵活用工依然是工作稳定、有安全感的一种体现，如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划，尤其是针对高管、核心人员，非常可能造成人才的流失，员工离心，可谓是得不偿失风险2：资金安全风险灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。风险3平台不可靠，违法风险高市场上鱼龙混杂的平台，有些平台取得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为，企业如果与这些平台合作，也会引火上身。选择合适的平台，一定要关注5个方面：（1）产品：产品方案应该有法律条款支撑。（2）收费：目前行业的标准费率7%左右，有的地区存在返税，给出的价格会低一些，但返税也是存在风险，一旦纳税额达不到承诺，就不能拿到返税。千万别图便宜掉了坑。（3）团队:团队的专业素质必须过硬，税法、合同法、劳动法、刑法都要懂。（4）客户：如果平台服务过的的客户是和企业自身相似的，企业也算是心里有了底。（5）风险意识：风险意识强的，才不会瞎搞，值得信赖！其实，社保入税企业大可不必恐慌，不必病急乱投医，目前仅仅是将社保缴费的工作转到了税务局，短期内还不会涉及到税收信息共享、数据同步。从长远来看，社保入税能提高征管能力和征管效率，给整体的减税降费争取更多的空间，促进社保费的降低。国家也一直在实行各项减税降费的政策，比如今年疫情期间，就出台了社保减免的好政策，至今年年底，中小微企业的社保公司部分都是免征的。

针对许多有要求的公司而言，通常他们都不清楚软件项目外包与软件人才外包的区别，因此在挑选软件开发人员经常不清楚是要以项目外包的方式或是以人才外包的方式。今日大熊灵活用工平台灵活用工就来给你深层分析二者的区别。软件项目外包和软件人力资源外包的5大区别软件项目外包和软件人力资源外包全是外包，可也是有一定的区别，实际区别以下：

一、管理方法责任主体的不一样归属于工程项目外包的，承揽公司不立即管理方法承包单位的员工，承包单位的劳动者组织结构和上班时间由承包单位自主明确；而优秀人才外包工作人员务必依照用人公司明确的工作中方式和上班时间开展工作中。二、实质的不一样人力资源管理外包是将人力资源资源优化配置的一些作用外包给技术专业机构的一种管理模式，其目地是合理提高工作效率，使外包职责的运行更为系统化。软件项目外包就是指公司将软件新项目的所有或一部分工作中外包给出示外包服务项目的公司，以致力于竞争优势业务流程，减少软件成本费用的一种软件要求主题活动。三、劳动力要求不一样软件项目外包必须商品或服务项目，项目承包人应用的劳务公司总数与项目承包人沒有实际性关联；优秀人才外包必须劳务公司，发包方必须劳务派遣公司依照承诺总数出示外派专业技术人员。四、交易方式不一样项目外包是按承诺价格和进行劳动量清算，其合同书总体目标为“劳动量”；软件外包是按外派总数、承诺薪水和成本费规范清算，其合同书总体目标为“人”。五、合同特性不一样项目外包是合同书，而优秀人才外包签署的是软件优秀人才外包合同书。

以上是大熊灵活用工平台灵活用工小编简单的谈到软件项目外包和软件人力外包的5大区别，后续有共鸣的企业朋友们再和我一个沟通言论企业税务合规的技巧。