这几年，保险市场盛行，一来大众本身保险意识加强，二是得益于保险经纪行业的出现，让保险行业的服务更优，消除了保险公司分保难的忧虑，大大降低了保险公司的经营风险。 保险经纪人作为保险交易活动的纽带和桥梁，在保险市场中有着举足轻重的地位。保险经纪人与保险经纪公司之间一般是分为两种关系，即劳动雇佣关系和灵活合作关系。

保险经纪企业与保险经纪人签订劳动合同，保险经纪人成为企业的正式员工，这种就是传统雇佣模式具有以下优缺点： 【优点】分摊员工的招聘和培训成本，人员与工作之间的匹配效率更高，也可提高绩效评估和激励的效率以及增强员工对同事和公司的忠诚感。 【缺点】1.人工成本高：传统雇佣模式下，保险经纪企业需要为规模巨大的保险经纪人缴纳社保、公积金以及履行代缴个税义务，保险经纪人工资结算也需要花费大量人力，高额用工成本不是一般企业能承受的。 2.管理难度大：保险经纪企业为长期粗放经营，保险经纪人群体规模大且流动性强，给合同的签订和员工的管理带来一定的难度。 因此，现在转型灵活用工模式的保险经纪企业越来越多了，也就是保险经纪公司与保险经纪人成为不签订劳动合同的灵活合作关系，此模式的优缺点也十分明显： 【优点】1.节省成本：节省保险经纪人的招聘、培养、管理等人力成本，保险经纪企业也无需为其缴纳社保和社保入税费用。 2.降低风险：缩短企业招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。保险经纪企业还可根据需要随时增减员工，解聘员工不用支付赔偿金，大大降低用工风险。 【缺点】产生支出无票新痛点：保险经纪公司与保险经纪人无劳动关系后，支付给经纪人的工资薪酬不再属于企业成本支出，保险经纪人收到薪酬后不能提供相应发票的话，就会造成企业支出无票，增加企业税收成本。 综上来看，保险经纪公司选择与保险经纪人成为劳动关系就要承受高劳动成本压力，而变成灵活用工合作关系就要面临无票场景，无论哪种痛点都是阻碍保险经纪企业发展的，保险经纪公司直呼：太难了！ 那就不妨试试大熊灵活用工平台灵活用工平台的佣金代发方案吧，其主要原理是帮助保险经纪企业转型灵活用工后重点解决企业支出无票问题，不管是劳动关系还是灵活用工模式下的保险经纪公司都能借助其解决企业痛点。 佣金代发方案：降低人工成本、解决无票场景 首先，大熊灵活用工平台灵活用工平台会根据企业实际情况为其量身定制灵活用工方案，助力企业快速又安全地完成用工转型。灵活用工后的保险经纪企业降低多项用工支出与用工风险。

其次，在佣金代发方案中，规定由大熊灵活用工平台平台代替保险经纪公司将佣金发放给保险经纪人，节省企业结算发放所需的人力成本，还可以规避企业不合规转账会引发的涉税风险。 而且，根据方案流程，佣金发放后，保险经纪人无需个人税局开票为公司提供发票，而是保险经纪公司直接从拥有代征代缴资质的大熊灵活用工平台平台获取增值税发票或普通发票作为税前扣除凭证，有效优化企业税负。