2020年劳务派遣公司的这些风险将被税局重点稽查1.业务不合规，错误的“派遣”，真正的“外包”。有真正的业务，但实际上是劳务外包，而不是劳务派遣。为了节省税收成本，劳务派遣用于开具发票以抵消劳务成本。

2.发票乱象，虚假业务和虚假发票。一些劳务派遣公司使用虚假发票开具虚假发票，但应向雇主开具发票而不必开具发票，也不开具“大头小尾巴”的发票来掩盖收入；一些劳务派遣公司使用非标准发票或收据进入帐户，并随机增加虚拟费用，以达到少缴税款的目的。3.隐藏，不报告任何税，个税、增值税等，并且不交社保。劳务派遣公司仅与部分工人签订合同，使用往来账户支付员工薪水或其他方式，或者派遣部门与雇主相互推销，故意混淆其职责，并避免支付社会保险和预扣个人所得税义务。4.过度使用政策。例如，有些企业有100名员工，实际上都是劳力派遣，占100％。结果，劳务单位派遣的人员比例过大，违反规定。根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部第22号令）第4条：“用人单位应严格控制劳务派遣人数，派遣工人人数不得超过总数的10％”。

规避建议选择大熊灵活用工平台灵活用工平台模式介绍：雇佣关系转变为合作关系，享受国家税收优惠政策红利大熊灵活用工平台灵工平台将原有的“公司+雇员”的模式，转变为“平台+个人”的模式，基于人力资本精算思维设计，帮助企业解决劳务风险、税务风险，在合理合法经营的前提下，让企业的运营成本降到最低！大熊灵活用工平台灵活用工平台的硬实力：1、合法合规：优良优化用工类型，用工场景合法合规；2、降低成本：用工成本不受社保政策影响；

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劳务派遣公司VS灵活用工服务平台，结果告诉我们，选择正规靠谱的灵活用工平台；如果企业只是去找派遣公司的时候，也要注意派遣公司的资质。我们可能向派遣公司支付了员工的劳动报酬、劳务报酬，但是派遣公司可能提前的解散或者是跑路，导致员工拿不到相应的工资报酬，最后会找用工单位去承担相关的责任。

2020年灵活用工需求大增，有数据显示今年第二季度灵活就业招聘需求就增长了76.4%。并且由于灵活用工为年轻人特别是大学生，提供了灵活就业的新渠道，推动了零工经济等新兴就业形态的发展。2019年，中国灵活用工产业新增从业人员103万人，其中大学（含大专）以上学历60.6万人。截至2019年底，从业人员共1172万人，其中大学（含大专）以上学历750.1万人，占从业人员总数64%，对稳定大学生就业发挥了重要作用。灵活用工意味着劳动者个人并不拘束于同一时间段内只能同某一家特定企业建立服务关系，也不受制于企业工作岗位的性质（无论是否临时性、辅助性、替代性岗位），双方均可以根据现实需要、劳动者能力、用工条件等进行平等协商，只要遵守双方约定且不违反法律的禁止性规定即可推进。从国外经验和国内趋势来看，个人承揽任务外包的灵活用工形式将是大势所趋。现如今，互联网时代，平台经济、共享经济等新业态催生了大量新增就业机会，灵活用工已站上风口。通过灵活用工，企业可以尽量降低用工成本和经营风险，劳动者可以实现技能与收入之间的交换，有可能通过同时从事多份工作取得更多劳动报酬，并拥有更多自由支配的时间。灵活用工方式可能让劳动者和用工企业达致“双赢”局面。从企业的角度来说，很多行业在选择了灵活用工之后，不仅优化了用工结构，也节约了用工成本。在以医药和生物技术研发服务、检验检测服务、互联网营销推广服务、电子商务平台服务等为代表的高端生产性服务行业中，使用灵活用工形式的企业数量快速增长，同比分别增长15.3%、20.5%、37.1%和53.2%。据统计，2019年国内灵活用工市场规模为4787.69亿元，年均复合增长率达45%。在疫情影响和政策推动下，国内市场灵活用工需求持续上升，预计2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元，灵活用工市场渗透率为8.24%。由此可知，灵活用工将会被越来越多的企业和个人所选择。同时政府层面对大熊灵活用工平台灵活用工也采取了务实、鼓励的态度。依据是，2020年7月22日国务院常务会议确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入，加强就业公共服务。适应企业灵活用工需要，发展零工市场。随着就业渠道、就业机会的拓展，预计作为连接用工企业和劳动者两端的灵活用工平台也将迅速成长。

灵活用工是一种新型的就业方式，不同于传统的就业方式。灵活用工更加自由和灵活。企业与工人之间无需建立正式的全职劳资关系，他们可以根据自己的需要随时停下来。对于企业而言，灵活用工模式不必支付额外的费用，也没有繁琐的出入程序。它既简单又高效，不仅可以帮助企业节省成本，而且可以充分利用人才的价值。由于公司带来的较低的劳动力成本和更高的生产效率，“灵活用工”模式已经引起了越来越多公司的关注，灵活用工行业也迎来了快速发展。

在市场红利的推动下，许多保险经纪、医药平台等新兴企业已经转型。除了传统的劳务派遣和人力资源外包服务外，他们还增加了灵活用工业务部门，但它们没有能力提供平台技术服务和税收优惠。与灵活用工平台合作，因为渠道提供商会向他们推荐股票客户，或者在与实际的劳动力公司签约后外包给灵活的劳动力平台，而灵活的劳动力平台则与自由职业者结算服务费。另外，灵活用工也是实现个人价值的领域，就业是人民最大的生计，是经济发展的基本支撑。在不利的因素的影响下，例如中国对总就业的压力不减，结构性矛盾的增加，经济下行压力的增加以及2020年我国结构调整任务的增加，就业可以继续保持稳定。灵活的就业管理和政府的有力支持。灵活用工的快速发展得益于我国经济发展的抵御能力的不断增强和大规模弹性就业等政策的持续力量，这些政策基本符合当前形势，造福民生。在各个方面重视灵活就业，支持灵活就业的方向不断加强。同时，在规划经济和社会发展时，各地还考虑是否有利于就业，以实现经济发展与就业扩大之间的良性互动。我国有大量的就业群体。近年来，国家针对大学生，农民工和退休军人等各种就业群体相继推出了针对性的灵活就业服务和扶持政策。无论是没有在学校上学或不在学校工作的大学毕业生，来自困难家庭的贫困家庭的人，还是需要帮助的特殊群体的人，他们都可以从灵活的就业平台中找到合适的职位。“灵活用工”的实现，不是失业者的无助，而是广大就业群体对就业需求的满足。因此，每一项政府政策都是根据社会期望与时俱进而制定的。对于为共享经济的发展提供土壤的互联网平台，为了促进共享经济的可持续发展，灵活的就业平台在激励创新和有效监管之间找到平衡。共享平台承担平台上多个实体提供的一定数量的商品和服务。监管责任。实施新的业务增长计划，以共享经济等新的业务形式在柔性劳力公司与工人之间架起桥梁，及时跟踪和促进解决公司政策障碍的解决方案，并提供劳动保护以确保柔性劳力的全面覆盖服务也没有盲点。企业财务出现异常中遇到问题解决不了怎么办？没有发票不知道从哪里获取怎么办？很长时间没有进行税务风险管控怕被稽查怎么办？大熊灵活用工平台灵活用工为您推荐最有最新行业方案只等你来！

疫情后出现的“共享员工”带来全国企业有利条件，企业缓解用人需求，并且与各类税收优惠政策降低企业税收成本。随着合规化理念，企业税收筹划通过灵活用工模式转型。受到关注并获各界提倡的灵活就业、灵活用工，都预示着在客观环境变化推进下就业、用工模式的转变。结合电商行业的迅速发展与随着其应运而生的新职业的催化，2020年下半年“灵活就业”、“灵活用工”也仍将是社会各界关注的焦点。将来，灵活就业与灵活用工的相关政策或将日益完善，必将引领新的就业趋势与用工趋势。《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》近年来，我国服务外包加速发展，随着新一代信息技术的广泛应用，服务外包呈现数字化，智能化，高端化，融合化的新趋势。服务外包成为以数字技术为支撑，以高端服务为先导的“服务+”新业态新模式的重要方式，目前要加快数字化转型进程，推动重点领域外包服务发展。从个体层面，对于待岗人士而言，灵活用工平台提供的大量精确到小时的岗位，可以缓解创收的燃眉之急；对于一部分暂不存在工作危机的个体而言，利用自己的空余时间获取额外报酬，也是一种有益补充。从企业层面，对于企业老板、财务而言，灵活用工平台具有高精准的无票支出解决方案，合法合规将服务外包模式带到每个企业用工场景中，从而解决企业业务缺票，成本抵扣难、个税代缴困难、税负繁重等疑难杂症。大熊灵活用工平台为平台类企业打造了合法合规灵活用工解决方案。优良优化用工类型，实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一，破解平台企业的灵活用工风险，促进企业合规发展。用工企业在平台上发布企业的用工需求，在平台上承包企业发布的用工需求。以个体工商户的身份，在灵活用工平台接受任务，举个简单例子，某企业需要聘请房地产经纪人多名，既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣，此时便可通过灵活用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。在发票流层面，用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户开票给用工平台，后者可列支税前扣除项。

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