全国两会的召开，一直以来国家都在关心的就业问题进一步化解，灵活用工作为数字化商业模式，企业和个人合作平台，让数字生活创造灵活就业，新职业进入喷涌期。随着新业态蓬勃发展，灵活用工平台也将迅速崛起，随着互联网巨头的介入，预测2021年市场规模总量有望破万亿，灵活用工平台未来可期。“灵活用工”模式因为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，已引起越来越多的企业关注，灵活用工行业也迎来快速发展。在市场红利的驱动下，不少企业纷纷转型灵活用工模式，在传统的劳务派遣及人力资源外包服务业务之外，增加灵活用工业务板块。企业往往由于用工成本高，主力劳动力资源不足、劳动力地域发展不平衡；税务风险高，劳务缺票，企业无法入账，禁不起税务稽查；佣金结算多，高频次、大批量薪酬结算，且资金不安全；个税税负高，漏交或不代缴个税，个税税负高等原因会与灵活用工平台合作，作为渠道商向其推荐存量客户或是从实际用工企业承揽业务后外包给灵活用工平台，由灵活用工平台与自由职业者结算服务费。本文从真实案例出发，根据灵活用工与人力资源公司的不同合作模式，分析、总结灵活用工平台给企业与个人带来何种利益占据市场核心地位，其实很简单，大熊灵活用工平台灵活用工平台用合规的方式，降低企业因不合规结算、不合规纳税、不合规用工等合作所带来的人事风险与税收风险。一、案例解析：某保险经纪公司招聘车险推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。（1）未使用灵活用工平台的情况下支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元平台需要额外支出25万元风险点：保险经纪公司通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反应在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支。（2）使用灵活用工平台：支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资100万，支付8%服务费。实际支出费用：108万-增值税抵扣=101.89万费用支出从25万减至1.89万，直接为支付平台节省18.4%，而且取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。综上，大熊灵活用工平台灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票，使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。