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	<title>2021年 &#8211; 大·熊·灵活用工平台</title>
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		<title>2021年，扣个税的方式变了，快选择灵活用工降低个税(个税扣除申报方式选哪个)</title>
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		<pubDate>Sun, 22 May 2022 13:18:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[2021年，扣个税的方式变了，快选择灵活用工降低个税(个税扣除申报方式选哪个) 2021年，扣个税的方式变了，快选择灵活用工降低个税(个税扣除申报方式选哪个) 2020年，企业过得很不幸，遇上了疫情，经营成本受困，虽然没有在2019年突围，]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>2021年，扣个税的方式变了，快选择灵活用工降低个税(个税扣除申报方式选哪个) </p>
<p>2020年，企业过得很不幸，遇上了疫情，经营成本受困，虽然没有在2019年突围，但许多企业开始灵活用工模式转型，找到迅速又合规增长点。2021年来临，企业将面临更多的挑战，让企业的的更精彩!新的一年，个税政策也迎来新变化！2021年起，在纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税。自2021年1月1日起，对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个人所得税且全年工资、薪金收入不超过6万元的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴本年度工资、薪金所得个人所得税时，累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除。在纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税；在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。在这里，很多人在问年收入将超过6万元怎么办？情况一：年收入不超过6万元举个例子，王某某为A单位员工，2020年整一年里在A单位取得工资薪金59999元，单位为其办理了2020年1-12月的工资薪金所得个人所得税全员全额明细申报。情况二：年收入超过6万元那么假设2021年，A单位每月给王某某发放工资8000元、个人按国家标准缴付&ldquo;三险一金&rdquo;2000元。在不考虑其他扣除情况下，按照原预扣预缴方法，王某某每月需预缴个税30元。采用新预扣预缴方法后，1-7月份，王某某因其累计收入（8000&times;7个月=56000元）不足6万元而无需缴税；从8月份起，王某某累计收入超过6万元，每月需要预扣预缴的税款计算如下：8月预扣预缴税款=(8000&times;8-2000&times;8-60000)&times;3%-0=0元9月预扣预缴税款=(8000&times;9-2000&times;9-60000)&times;3%-0=0元10月预扣预缴税款=(8000&times;10-2000&times;10-60000)&times;3%-0=0元11月预扣预缴税款=(8000&times;11-2000&times;11-60000)&times;3%-0=180元12月预扣预缴税款=(8000&times;12-2000&times;12-60000)&times;3%-180=180元企业纳税人有义务代缴个人所得税，但是企业在灵活用工过程中，都遇到了代缴个税难的问题。国家已明确，灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两大类。灵活用工人员在平台上从事设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务取得的收入，属于&ldquo;劳务报酬所得&rdquo;应税项目，由支付劳务报酬的单位或个人预扣预缴个人所得税，年度终了时并入综合所得，按年计税、多退少补。灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的，其取得的收入属于&ldquo;经营所得&rdquo;应税项目，&ldquo;经营所得&rdquo;以每一纳税年度的收入总额减除成本费用以及损失后的余额为应纳税所得额，适用经营所得税率表，按年计税。因此，当企业选择灵活用工平台业务外包时，灵活用工平台作为一个总包服务平台与自由职业者结算酬劳时，还可以帮助企业代征代缴个税，解决税费核算难、征收难的问题。大熊灵活用工平台是专业的智能化共享经济服务平台。拥有委托代征的资质，为有灵活用工需求的企业提供任务共享、税收优化、结算发放、个税核定征收等服务，降低企业成本。                            </p>
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		<title>2021年，灵活用工市场规模总量破万亿？你了解多少？(2021年中国倒闭企业数量)</title>
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		<pubDate>Sat, 21 May 2022 12:44:58 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[2021年，灵活用工市场规模总量破万亿？你了解多少？(2021年中国倒闭企业数量) 2021年，灵活用工市场规模总量破万亿？你了解多少？(2021年中国倒闭企业数量) 全国两会的召开，一直以来国家都在关心的就业问题进一步化解，灵活用工作为数]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>2021年，灵活用工市场规模总量破万亿？你了解多少？(2021年中国倒闭企业数量) </p>
<p>全国两会的召开，一直以来国家都在关心的就业问题进一步化解，灵活用工作为数字化商业模式，企业和个人合作平台，让数字生活创造灵活就业，新职业进入喷涌期。随着新业态蓬勃发展，灵活用工平台也将迅速崛起，随着互联网巨头的介入，预测2021年市场规模总量有望破万亿，灵活用工平台未来可期。&ldquo;灵活用工&rdquo;模式因为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，已引起越来越多的企业关注，灵活用工行业也迎来快速发展。在市场红利的驱动下，不少企业纷纷转型灵活用工模式，在传统的劳务派遣及人力资源外包服务业务之外，增加灵活用工业务板块。企业往往由于用工成本高，主力劳动力资源不足、劳动力地域发展不平衡；税务风险高，劳务缺票，企业无法入账，禁不起税务稽查；佣金结算多，高频次、大批量薪酬结算，且资金不安全；个税税负高，漏交或不代缴个税，个税税负高等原因会与灵活用工平台合作，作为渠道商向其推荐存量客户或是从实际用工企业承揽业务后外包给灵活用工平台，由灵活用工平台与自由职业者结算服务费。本文从真实案例出发，根据灵活用工与人力资源公司的不同合作模式，分析、总结灵活用工平台给企业与个人带来何种利益占据市场核心地位，其实很简单，大熊灵活用工平台灵活用工平台用合规的方式，降低企业因不合规结算、不合规纳税、不合规用工等合作所带来的人事风险与税收风险。一、案例解析：某保险经纪公司招聘车险推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。（1）未使用灵活用工平台的情况下支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元平台需要额外支出25万元风险点：保险经纪公司通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反应在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支。（2）使用灵活用工平台：支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资100万，支付8%服务费。实际支出费用：108万-增值税抵扣=101.89万费用支出从25万减至1.89万，直接为支付平台节省18.4%，而且取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。综上，大熊灵活用工平台灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票，使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。                            </p>
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