哪些行业适合做薪酬外包？(外包的工作值得做吗)
薪酬外包是企业人力资源管理专业化、数字化进程中的一大趋势。现实情况是，大量的企业薪酬外包服务需求是没有得到满足的，可以试试京灵财税灵活用工平台灵活用工为企业提供的薪酬外包服务。
灵活用工平台任务共享、结算发放、查账对账的一站式薪酬发放解决方案不仅是企业降低用人、用工成本的有效途径，还可帮助企业提升薪酬管理的效能与专业水平。哪些行业适合做薪酬外包？生活服务类行业：包括社交电商平台、网络直播平台、物流出行领域、共享经济平台、众工众包平台、医疗平台……影视传媒类行业：包括广告宣传公司、知识付费平台、文化传媒公司、教育培训学校、网络小说平台……金融服务类行业：包括保险经纪公司/保险代理公司、金融支付公司、信用卡&POS机代理公司……什么企业适合做薪酬外包？（1）小微类型企业：微小企业内部一般未设置专门的HR岗，薪酬设计与管理工作基本由老板亲自或员工兼职承担，缺乏效率。将薪酬外包给第三方灵活用工平台可以高效合规的完成薪酬发放工作。（2）高速发展企业：发展速度较快的企业在扩张过程中容易碰到HR人手不够、资源有限的情况，引入京灵财税灵活用工平台薪酬外包方案可以补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足。（3）需正规化企业：对于某些已经发展到一定规模但又没有大到需要设置专业HR团队的企业，一般薪酬方面做得不规范，且HR能力较为局限，可通过将薪酬业务外包给灵活用工平台来进行梳理和优化。（4）用工密集企业：就用工密集的企业而言，薪酬结算发放需求巨大，操作起来繁琐复杂，需要耗费大量的人力、物力。此时就需要借助灵活用工平台专业、安全、高效的薪酬代发方案来完成这项工作了。（5）灵活用工企业：采用灵活用工模式的企业，员工大多数量多又分散且流动性强，通过平台薪酬代发方案可为企业解决发放困难、发放成本高、发放失误率高等薪酬结算发放问题。
（6）跨国集团企业：对于跨国集团或在全国多地设置分公司的企业而言，多地设置薪酬HR的成本过大。可借助平台专业薪酬代发方案来提高薪酬管理的专业性和稳定性。从长远来看，京灵财税灵活用工平台平台的专业薪酬代发方案能规范企业薪酬发放流程，让企业薪酬发放更趋合规合法化，助力企业薪酬管理系统升级，从而提高企业的财务管理效率。