“张口就来”的灵活用工，颠覆了企业“三观”(灵活用工方案)
京灵财税灵活用工平台灵活用工平台目前已为数十万企业商户提供灵活用工业务外包、智能结算佣金服务，助力企业商户向灵活用工模式转型升级，通过科技驱动企业革新，通过节税平台，帮助企业降本增效，合理节省税金。灵活用工成为疫期之后的热门话题，电商、支付、服务等行业更是深层次渗透到灵活用工或者是人力资源行业，成为新共享经济形势下的一个重要组成部分。其实现在，“张口就来”的灵活用工，颠覆了企业“三观”。马云不久前提出的企业“三观”，我觉得用在灵活用工企业也是最合适不过了。第一，全局观就是生态观，就是要让企业内部的生态、上下链、左右都满意，要让客户满意，要让员工满意，要让合作伙伴满意，要让政府满意，甚至要让竞争对手也会因为跟你竞争而赢得对你的尊敬。第二，未来观就是必须站在未来思考问题，站在30年以后来看今天。企业必须以创新去解决人类未来所要面对的问题，引领社会进入新的时代。企业解决的问题越大，你的市值就会越大，就会越受人尊重。如果不能从未来来看问题，我相信你的企业很难走得很远。第三，全球观。全球观必须是企业需要统筹全局观念，看待整个世界的格局，再看发展的问题。不做井底之蛙，做生意看的更远，更高、更稳妥，你才能生意做的有声有色。企业选择灵活用工服务平台的必然性，早在前几年都表现出来了，只不过很多企业彷徨不前。深刻的认识到，社会化用工是灵活用工中，个人与企业不是雇佣关系/劳务关系，二十组织与个人直接建立合作关系的模式。1.灵活用工能让我们企业更好的匹配工作量的波峰和波谷，当我们把全年的工作放到一个时间轴来看，其实企业在不同的时段，他的工作量是不均衡的。尽管企业在发展，但劳动力的增加，不可能成一个直线状态的增加。2.灵活用工可以合理降低企业的人力资源管理成本，采用灵活用工模式，可以减轻很多基于员工劳动合同的签订，企业规章制度建设等员工关系管理的事务性工作，达到降低人力资源管理成本的目的。3.灵活用工可以降低企业的人工成本，对于企业普遍而言，灵活用工的模式下，企业五险一金的费用会有所降低。同时，对于我们国资委领导下的一些央企和国企，工资总额受到总量的控制，这些企业如果通过灵活用工的模式，来实现人工成本与业务成本的相互转换。这样，企业就只需考虑业务量收和利润等指标。京灵财税灵活用工平台灵活用工提供基于不同行业，不同场景的解决方案，比如社交电商解决推广人员佣金结算节税方案、保险经纪公司解决保险经纪人佣金结算节税方案等等。从大到小范围，由难至简处理税务难题，随企业需求高自由度配置，帮助企业快速降低税务成本、用工成本。