企业选择什么样的薪酬外包公司才靠谱？(为什么外包公司给的工资要高一些呢)
近年来，不少行业的人工成本都在持续上升，老龄化，企业用工荒，各项成本都给企业带来巨大的压力，企业对降低成本和提高运营效率的需求日益强烈。于是，业务外包开始在企业间“流行”起来，其中薪酬外包就是比较典型的。什么是薪酬外包服务？薪酬一般是企业支付给员工的报酬工资，外包指的是企业将某项或某些业务交给第三方机构完成，由此便可理解到薪酬外包服务便是第三方机构为企业提供的薪酬代发服务，在第三方机构中企业更偏向选择灵活用工平台，即企业将薪酬发放这项工作外包给专业的灵活用工服务平台完成。
如何选择薪酬外包公司？京灵财税灵活用工平台灵活用工平台具有结算发放、查账对账、任务共享的一站式薪酬发放解决方案，高效率完成企业薪酬发放任务的同时，有助于规范薪酬发放流程，提高企业财务管理水平。在灵活用工模式快速扩展中，灵活用工平台更是如雨后春笋般冒了出来，那企业该如何选择可靠的薪酬外包公司呢？以下这些考察点都不能放过！（1）平台资质：需要有政府审核部门通过的以及税务部门授权的合法资质，这是选择合作平台的前提。（2）方案逻辑：平台所提供的解决方案的逻辑一定要遵守相关法律法规，确保合规合法；以及考察平台是否创建真实任务场景让薪酬以真实名目发放，让企业可以合规入账。（3）业务场景：灵活用工平台的方案全程是否符合“四流合一”的逻辑，也就是合同流、业务流、资金流、发票流要贯穿整个交易过程，是否提供服务结算单，保证业务的真实有效。（4）资金管理：代发方案是否实行共管账户原则，交易信息是否透明，交易全程需有银行资金监管，还需要云数据技术储存，保障资金安全。（5）合同效益：要确保企业、平台和银行共同签订第三方协议是具有法律效应的，才能进一步保障企业自己的权益。（6）发放效率：平台方案是否具有批量处理、集中支付、快速发放等功能，是否签约当天即可发放薪酬，是否7*24小时实时到账。（7）操作流程：灵活用工平台SAAS系统操作是否灵活简单，所有步骤是否支持线上化操作，是否提供24/7技术支持以及系统运维服务。
薪酬发放是每个企业需要消耗不小人力成本去完成的工作内容，选择专业靠谱的灵活用工平台，通过将薪酬相关业务外包给平台完成，是较少人工以及管理成本、提高工作效率的有效途径。