当准备将薪酬外包时，你要了解什么？(应聘时如何谈待遇福利)
近年来，选择薪酬外包的企业是越来越多了，通过薪酬外包有效改善人力资源的工作效率，以便将更多的时间精力投入到核心业务上。需要提醒企业的是，在将薪酬外包前，需要做好功课，以下这些内容是需要提前了解清楚的。薪酬外包什么意思？薪酬是员工因向所在的企业提供劳务而获得的各种形式的酬劳，通也就是我们常说的工资。而外包则指的是将公司非主营业务包给其它专业技术强的第三方公司或平台机构去做，自己集中精力做好主营业务。
顾名思义，薪酬外包是指企业与第三方公司或平台机构之间建立合作伙伴关系，由其负责该企业薪酬部门的日常管理工作。目前，在第三方公司和机构中企业更偏向选择灵活用工平台，也就是企业将薪酬发放业务外包给专业的灵活用工服务平台完成。什么是薪酬外包服务？所谓的薪酬外包服务就是，灵活用工平台为有发薪需求的用人企业提供的代替发放薪酬的一种服务，企业通过灵活用工平台的任务共享、查账对账、结算发放的一站式薪酬发放解决方案，完成薪酬发放工作，解决薪酬发放难点，促使薪酬发放合规，提升薪酬发放效率以及财务管理效率。薪酬外包适合哪些行业？薪酬外包适合三类行业：生活服务类行业（包括网络直播平台、共享经济平台、社交电商平台、物流出行领域、众工众包平台、医疗平台等）；金融服务类行业（包括保险代理公司/保险经纪公司、金融支付公司、信用卡&POS机代理公司等）；影视传媒类行业（包括文化传媒公司、广告宣传公司、线上教培平台、知识付费平台、网络小说平台等）。薪酬外包适合十类企业：①用工密集的企业；②灵活用工的企业；③薪酬系统不完善的企业；④不具备专业人才的企业；⑤违规发薪企业；⑥传统薪酬模式的企业；⑦小微类型的企业；⑧高速发展企业；⑨需正规化企业；⑩跨国集团企业或多地设置分公司的企业薪酬外包公司怎么选？（1）选拥有合法资质的平台：包括政府审核部门以及税务部门授权的合法资质；解决方案需满足“四流合一”确保真实业务场景；企业、平台和银行共同签订第三方协议需具有法律效应等。（2）选资金管理安全的平台：选择交易全程有银行资金监管、实行共管账户原则、交易信息透明、云数据技术储存等可保障资金安全的灵活用工平台。（3）选操作简单高效的平台：选择SAAS系统操作灵活简单，所有步骤支持线上化操作，具有批量处理、集中支付、快速发放等功能，提供24/7技术支持以及系统运维服务的平台。
薪酬外包在我国越来越被认可，越来越多的企业愿意选择薪酬外包业务。将薪酬外包前对相关事宜充分了解，选择既专业又可靠的平台，才是能确保企业自身利益与安全的做法。