薪酬外包管理模式具备哪些突出优势？(业务外包的优势和劣势)

薪酬外包管理模式具备哪些突出优势？(业务外包的优势和劣势)

薪酬部分作为企业的非主营业务是容易被忽视的，但不少企业的纠纷都是因为员工薪酬问题而引起的。正因如此，现在越来越多的企业会将薪酬工作外包出去，那薪酬外包管理模式具有哪些优势呢？什么是薪酬外包管理模式?薪酬外包管理模式，顾名思义就是企业将人力资源部门的薪酬管理工作外包给专业平台进行管理，以此降低某些成本，实现效益最大化。在灵活用工发展趋势下，企业都偏向选择灵活用工平台解决方案。

京灵财税灵活用工平台灵活用工平台具有任务共享、结算发放、查账对账的一站式薪酬发放解决方案，企业将薪酬工作部分通过灵活用工服务平台发布任务需求，员工作为自由职业者完成任务后，由平台智能发薪。薪酬外包管理模式的优势（1）省成本：灵活用工平台解决方案帮助企业转型灵活用工，从多个维度降低劳动成本。平台代替企业完成薪酬发放工作，可为企业节省此项工作所需的人力成本。（2）高效率：面对复杂繁重的薪酬发放任务，灵活用工平台的专业代发方案结算快速、发放安全、批量处理、集中支付、出错率低，可有效提高人力资源管理的工作效率。（3）更便捷：京灵财税灵活用工平台自主研发的SAAS系统操作流程灵活又简单，全流程线上化操作，可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、批量发放、查账对账等业务。（4）更安全：代发方案实行共管账户原则，方案全程信息透明，全程银行资金监管，银行保障资金实时到账，云数据技术储存，保证资金安全和企业权益。（5）促合规：薪酬代发方案确保“四流合一”创建真实的业务场景，让企业发薪更加合规合法。薪酬将会以真实有效的名目进行发放，企业可以合规入账。（6）优体系：企业在灵活用工平台专业方案的帮助下可以补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足，提高薪酬管理的专业性和稳定性，梳理薪酬发放流程和优化薪酬管理体系。（7）降风险：通过平台方案，可降低企业用工转型风险，规避薪酬发放失误的财力损失风险，规避违规发放形式可能引发的风险，降低企业综合风险，让企业经营更加稳定安全。

薪酬外包管理模式的优势是十分突出的，不过也要提醒企业要选择靠谱的合作平台，不能一味强调低费用，更应重点考察平台的合法资质和风控意识，才能真正的确保企业的权益。