在线教育行业如何应对个税高？为你打包奉上节税方案！(教育机构在线教育平台)

在线教育在行业内有人称之为“社交教育”。社交教育其实类似社交电商的模式，很多从事教育行业的机构，都在挖掘未来互联网教育产业，显然，社交教育有着极大的发展空间。

社交教育与传统教育相比，它利用了互联网平台的优势，融合互联网直销模式便可以为平台带来更多社交流量。其突破了时间、空间的限制，对分散的教育资源进行了整合。社交教育平台不受时间、空间的限制，所以其老师多为兼职老师，并非平台员工。

也正是这个原因，线上课程推广后给兼职教师结算佣金，没有进项票;兼职教师劳务所得个税高等等成为了阻碍社交教育平台的发展因素。

由于教育行业的特殊性，主要涉及增值税、企业所得税、个人所得税、附加税等几种税。企业在没有精打细算，处理好税务问题的情况下，屡遭税负压力。

新个人所得税法实施后，劳务报酬的个人所得和以前大不同了。原劳务报酬税目取消，并入综合所得，原劳务报酬税率取消，按综合所得税率。劳务报酬自2019年开始和工资薪金的个税是一样的算法。

案例分析：

张先生主营一家线上教育机构，年不含税收入1000万，全年成本500万，这里进项抵扣按10万计算。其中有300万支出没有取得进项发票，利润虚高。该机构股东A，从利润在最终分红获取，需要缴纳多少税金?

先简单的计算以下：

增值税：1000*6%-10=50万元

附加税：50*12%=6万元

企业所得税：(1000-500+300)*25%=200万元

(分红)个人所得税：(1000-500+300-200)*20%=120万

得出答案：该股东A从利润到获取分红，最终需要缴纳(200+120)320万元。

股东A：怎么社交教育行业的个人所得税这么高?

其实并不是他一个人感受到的那样。很多在做社交教育的企业都在苦恼这个问题。那么，互联网在线教育可以怎样进行税务筹划呢?

综合分析，小编总结5个社交教育最常见的财税问题：

1、兼职老师税负重、报税不合规;

2、发票缺失，公司无法取得入账凭证;

3、企业所得税繁重;

4、佣金结算与个税申报问题;

5、个人没有购买社保，无基本社会保障

社交化是教育行业的转折点，面面以上财税问题，不转型升级就是等死，盲目选择税务筹划则是找死!如何低风险降低成本，真正实现合理节税?

做任何税务筹划之前，看看京灵财税灵活用工平台怎么做?

——预防风险，树立合法节税意识

1、增值税合理筹划，解决缺进项、资金无法入账问题;

2、优化个人所得税，降低兼职教师的社保支出负担;

3、采用灵活用工规模大，降低企业用工成本;

4、业务外包给京灵财税灵活用工平台，平台流程化繁为简;

5、直接享受地方园区的税收优惠政策;

6、合理筹划企业所得税、个人所得税。

京灵财税灵活用工平台企服对企业员工结构和业务模式进行深入调研，转变企业用工模式，最大化的能够降低企业用工成本，再针对企业税务问题，一对一为企业提供众包用工创新节税方案，并为企业匹配适宜的税收政策优惠的园区，落地税筹方案。