京灵财税灵活用工平台众包用工如何引领灵活用工服务变革？(京东灵活用工)

“灵活用工”本质上是对闲散化、碎片化劳动力的合理配置和充分利用，这一雇佣模式在德国、日本、美国等国家已经发展得比较成熟。

中国现阶段适合灵活用工的场景主要发生在具有第三产业属性、行业产值上升期和产业链丰富迭代较快的行业里，比如新零售、物流配送、互联网信息服务等。

正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。首先是选择灵活用工的企业越来越多了，特别是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等需求量。

其次是政策的支持，在疫情期间，北京、上海、西安等多地出台相关政策，鼓励符合规定复工企业实施灵活用工措施。

这些举措无疑是给灵活用工市场开设了绿灯，同时也灵活用工行业按下了快捷键。据数据显示，2020年春节期间，平台报名人数较去年同期增长262%，新增注册灵活用工用户数量较去年同期增长221%。

问题是，疫情结束后，灵活用工还是这么火吗?若斯市场恢复到常态化时期，这种形式的“共享员工”并不具备规模化复制和落地能力，“真正的‘共享员工’，员工不属于任何一家企业，而是依托于第三方平台，在企业与企业之间实现共享。

所以对于企业而言，灵活用工成企业活下的“救命稻草”。对于自由职业者而言，这种工作最大的魅力也许就是自由二字了。

灵活用工服务最大的魅力就是能够减少企业成本。但是往往不能够选择靠谱的众包平台，那么企业应该如何选择众包平台呢?

众包引领灵活用工服务变革。灵活用工，只要京灵财税灵活用工平台众包平台就好。

企业用人成本的飙升，众包用工直接把中小企业带入“节税”模式，合理化降低企业用工成本、税收成本等。

众包用工新模式也是灵活用工模式的一个概念升级，是由京灵财税灵活用工平台独立开发的平台，拥有自己的系统，帮助企业税务筹划。受限企业可从刚性的人工成本变成弹性制等，解决企业的刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。

引领灵活用工服务变革，企业选择众包平台的时候是否有想法了呢?无论是企业主对于用人模式的态度转变，还是从业者对于灵活用工的意识提升，京灵财税灵活用工平台众包用工节税平台的发展都有正面的推动意义。