年底利润分配做账 灵活用工解决方案能帮哪些忙？(灵活用工怎么做账)
为什么年底是财税问题最突出的时期呢，因为年底企业要进行清算，一方面有由于日常记录管理不当遗留的发票问题，二是年底结算后进行利润分配会产生新一波的税收问题。
灵活用工解决方案可以解决哪些问题？（一）解决缺少进项发票的问题缺少进项发票是令企业头疼的问题，但又是很多企业真实存在的痛点。企业在经营过程中不可能所有的交易都能拿到发票作为扣税凭证，而灵活用工解决方案则是重点解决灵活用工企业薪酬发放无法获取发票的难题。在企业采用灵活用工模式后，与员工的关系从劳动雇佣转为灵活合作，给付员工的酬劳不再属于工资性质可以直接列支企业成本，需由灵活员工自行税局开票提供给用工企业作为支出凭证。由于税局个人开票流程复杂，而且会产生综合税费，因此在实际情况中用工企业基本上是无法获取发票进行税前扣除了，便会加重企业税负压力，造成企业利益虚高。解决方案：通过京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的解决方案，平台帮用工企业将薪酬发给员工后，为企业提供合法的发票作为企业成本支出凭证，从本质上解决无票场景，优化企业税务筹划工作。（二）解决企业所得税偏高问题年底是企业进行清算的高峰期，也是最易突出企业高所得税问题时候。企业所得税高一般有三个成因：一是，国家财税政策的不断更新与出台，增加了企业的税务筹划工作的难度；二是，企业不具备税务筹划意识，导致所得税没有及时或充分享受到优惠政策；三是，企业经营中的痛点，比如支出没票、供应商无法提供发票等都会增加企业所得税负担。解决方案：用工企业可以利用京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的专业知识量身定制税务筹划方案，利用薪酬代发服务解决无票场景，利用平台丰富的园区以及税收资源增加税收优惠力度，实现优化企业整体税负的目的。（三）解决股东分红个税高问题年底到了，公司赚了钱又到分红的时节了。对于股东来说分红本是一件增加个人收益的好事，但高额的股息分红个税却让股东们犯了难，股东分红也需要缴税？当然啦！根据规定，分红需要按照应得红利的20%缴纳个人所得税，比如分到了股息红利200万，就需要缴纳200*20%=40万的个人所得税，实际到手是160万。
解决方案：企业可以将股东分红的发放业务外包给灵活用工平台，利用平台的解决方案和独有资源，使股息分红享受税率低至1%的核定征收，大幅度优化分红个税，合法增加到手收入。京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的解决方案就是针对上述企业痛点而制定的，从企业和个人角度出发，使双方合法获取更多权益，达到多方共赢的效果。