企业薪酬管理外包需要什么条件？(外包人员管理方案)

企业薪酬管理外包需要什么条件？(外包人员管理方案)

薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现，也是企业人才管理及经营战略的重要保障。薪酬管理外包是企业人力资源管理专业化、数字化的重要趋势，给予企业足够时间和精力将核心工作做得更好，符合企业未来发展的持续性。什么是薪酬管理外包？薪酬管理外包指企业等组织单位将内部的薪酬管理工作委托给第三方机构，由第三方外部企业负责用人单位的薪酬管理和日常工作的一种工作方式。

专业的薪酬外包服务公司为企业提供结算发放、查账对账、任务共享的一站式薪酬发放解决方案，企业将非核心薪酬发放这部分工作通过京灵财税灵活用工平台灵活用工服务平台发布任务需求，员工作为自由职业者完成任务后，由平台智能发薪。企业薪酬管理外包需要什么条件？（1）灵活用工占比较大：平台将灵活用工与薪酬发放结合输出代发解决方案，薪酬管理外包服务更适合用工密集且灵活员工占比较大的企业，这类企业的薪酬发放需求大，更需要专业方案的帮助。（2）薪酬管理存在困难：在薪酬管理上存在困难的企业可以尝试薪酬管理外包，包括：薪酬发放任务重、发放过程复杂繁琐、发放效率低、发放形式存在风险、资金核算反馈难等。（3）不具备专业的人才：薪酬管理对于一般企业来说是任务重又专业性强的工作，若企业没有专业人才制定合理科学管理方案的话，则适合薪酬管理外包，通过灵活用工平台专业解决方案来完成这项工作。企业薪酬管理外包能获得哪些优势？（1）降低成本：转型灵活用工模式可多个维度降低用工成本，灵活用工平台薪酬代发方案为企业节省薪酬发放所需的人力成本，综合降低企业成本支出。（2）提高效率：通过专业代发方案完成薪酬发放工作，灵活用工平台SAAS系统操作简单且效率更高，同时还可提高企业薪酬管理的专业性和稳定性。

（3）促使合规：在平台专业方案的帮助下梳理、规范、优化企业薪酬流程与管理系统，以及规避违规发薪形式隐藏的风险，让薪酬在真实任务场景下进行发放，促使企业合规发薪和入账。薪酬管理外包旨在将企业非核心业务外包出去，让京灵财税灵活用工平台这样专业的平台干专业的事，以提升人力资源部门的办公效率以及企业核心竞争力。