灵活用工薪酬外包是如何成为“流行趋势”的？(工薪就业的优势)

灵活用工薪酬外包是如何成为“流行趋势”的？(工薪就业的优势)

灵活用工是一种雇佣关系更加灵活自由的新型用工模式，薪酬外包是企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构负责完成该公司薪酬部门的日常管理工作。灵活用工薪酬外包具体指的是灵活用工平台为企业提供的任务共享、结算发放以及查账对账于一体的薪酬发放服务，即企业将非核心的薪酬业务通过灵活用工平台发布任务需求，员工变为自由职业者完成任务后，由平台智能发薪。

灵活用工薪酬外包为什么流行？从企业用人方面来看：1.灵活用工模式让企业在用工方面灵活度更高，比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。?2.企业使用灵活用工的方式之后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。3.通过灵活用工薪酬外包解决方案，可大大降低和分解单位的用人风险。利用灵活用工平台的专业服务和解决方案，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。从人力资源角度来看：1.京灵财税灵活用工平台灵活用工平台的智能发薪SAAS系统可实现薪酬批量处理、集中支付和快速发放，解决企业在薪酬发放上存在的过程繁琐复杂、资金交易不安全以及金额到账核算难等问题，提高HR的工作效率。2.灵活用工平台的专业薪酬外包服务，不仅可补充企业现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足，还能梳理薪酬发放流程和优化薪酬管理体系，提高企业薪酬管理的专业性和稳定性。3.将薪酬业务外包给平台后，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本，同时还能转移薪酬管理中操作失败风险。从企业效益层面来看：1.转型灵活用工模式极大降低企业的固定人力成本和管理成本，根据薪酬外包解决方案，平台代替企业完成薪酬发放工作，可为企业节省此项工作所需的人力成本。

2.薪酬业务外包给灵活用工平台后，能从源头规避各种发放失误的财力损失。平台拥有很安全的资金管理方案以及强烈的风控意识，能一定程度防止企业资金的损失。灵活用工和薪酬外包在很多行业都是比较流行的，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台将两者结合，制定协助企业安全完成用工转型和解决薪酬发放痛点的一站式解决方案，提高企业工作效率，放大企业整体效益。