想解决没有发票问题，要先如何灵活用工？(支付给个人的劳务费没有发票)
灵活用工不是要利用公司利用财政和税收漏洞，而是要帮助公司计划其就业结构，优化税收筹措并改善将公司的非核心，高离职率和灵活的员工转变为灵活的员工，从而帮助公司降低成本并提高效率.作为灵活就业行业的领先企业，京灵财税灵活用工平台灵活用工平台具有委托代征资质，而且拥有完善的产品体系，为公司的灵活就业服务提供了有力的支持，实现了严格的“三合一”，即一份合同对应一张支出对应一张发票，有效地帮助公司遵守法规并降低成本。灵活用工是一种新型的劳动模式，既有利于公司又有利于员工.这也是时代选择的劳动方式.只要我们关注产品和服务的合规性，灵活的劳动力所带来的成本降低将有助于公司提高其运营中的经济竞争力。一直以来，京灵财税灵活用工平台灵活用工都充分利用自身的经验和专业知识，为公司提供严格合规的灵活就业服务.同时，它还致力于倡导法律上对灵活就业的遵守，履行其作为行业先驱者的社会责任，并努力利用有形的服务和效果使企业享受该时代的第一波“红利”。就业奖金，然后在某些部分扭转弹性就业.人们思想中的负面形象促进了整个行业的健康发展。实际上，实质上灵活用工是一种可以帮助公司通过合规有效降低成本的就业方式，因此，在这种流行病的影响下，公司很难恢复工作，国家出台了各种灵活就业的扶持政策，帮助企业合理降低经营成本，释放现金流，顺利恢复生产。但是，由于近年来劳动力市场的混杂，大多数提供灵活劳动力服务的公司都存在诸如资格不健全和不遵守服务等问题.有些产品甚至碰到了边缘，并需要有灵活劳动力需求的公司冒险.，不断在灰色区域的边缘进行测试，因此灵活的就业方式给公众留下了“需要调查法律合规性”的印象.在流行情况下，对灵活就业的市场需求增加了.许多服务公司可能不知道什么是弹性就业，只是为了分享一小部分，他们随机加入了弹性就业行业.税收就像一场倾盆大雨，遍及整个市场上的现有公司，并且毫不夸张地说这是大浪.要想解决没有发票问题，要先如何灵活用工。在群众创业与创新的背景下，“企业－企业”的就业模式也有利于激发群众创业的积极性。此外，该国目前在税收减免，商业登记等方面，对企业家精神和创新采取许多优惠措施.创业环境良好.公司可以利用这种优惠条件来鼓励员工开办自己的企业，将非核心业务分开，将员工转变为独立承包商，并将传统的雇佣模式转变为“公司企业”模式。